为全面提升我公司从业人员整体素质，提高安全生产管理水平，同时助力就业扶贫，切实解决农村贫困家庭的困难，努力践行国有企业的社会责任，我公司拟面向社会招录一批“两后生”（即初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力），委托潞安职业技术学院进行学历培养提升，实行“变招工为招生”。

       一、企业基本情况

       山西忻州神达能源集团有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批准成立的地方国有大型煤炭企业，注册资本金2亿元，现有分布在宁武、原平、河曲和保德4县市境内的14个煤业公司和7个非煤直属子公司，煤矿井田总面积91.23平方公里，资源储量12.45亿吨，产能2250万吨/年，此外，2019年8月21日经市政府授权，神达集团履行出资人职责管理企业1个：忻州市神达洁源环境科技集团有限公司，具体负责忻州市现有污水处理厂的运营管理，目前已接管运营污水处理厂16个，日污水处理量19.94万M3。全集团总资产116.02亿元，职工5410人。 连续四年跨入全省综合百强企业，在2018年、2019年中国煤炭企业产量50强中分列第40、37位，在2020年8月19日，中国煤炭工业协会公布的全国产量超千万吨的38家煤炭企业中神达位列第34位，获评全国（51家）煤炭工业安全高效集团，先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国职工教育培训示范点单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省五一劳动奖”、“山西省模范单位”、“山西省功勋企业”、“忻州市文明单位标兵等35项荣誉称号，为忻州市经济建设和社会稳定做出了积极贡献。

       二、变招工为招生具体步骤

       （一）培养方式

       采取定向培养的方式。

       （二）定向培养招生范围和对象

       1、生源为忻州地区各县、市农村应往届初、高中（职高、技校）毕业生或大中专非煤炭主体专业毕业的愿意转煤炭主体专业的学生，年龄：初中在30周岁以下，高中在35周岁以下。学生体检程序、体质要求、政审要求按大中专院校规定的录取办法执行。

       2、热爱煤炭事业，责任心强，愿意从事煤矿井下工作的。

       3、经神达集团公司考试录取的学生。

       4、建档立卡的贫困户子女优先考虑。

       （三）培养专业

       培养专业为3个，分别为：矿山机电技术专业、矿井通风与安全专业、矿山地质（测量）专业。

       （四）安置岗位及薪酬待遇

       经考核合格定向培养中专毕业生安置岗位为煤业公司井下一线岗位。根据岗位的不同，薪酬待遇为4000—10000元不等，缴纳“五险一金”。

       （五）招生程序

       1、报名（7月1日至2021年9月20日）

       报名人员携带本人身份证、毕业证、高考成绩等相关材料到神达集团人力资源培训部报名，或通过邮箱（sdjtrlzyb@163.com）、电话（0350-8652158，0350-8652120）进行报名。

       2、资格审查（8月15日至2021年9月底）

       集团公司对报名人员进行资格审查，如发现假毕业证、假身份证等虚假报名资料的，一律取消报名资格。并列入神达集团黑名单，今后不得参加神达集团的任何招聘。

       3、组织招录考试（9月底或10月初）

       资格审查合格的往届初、高中毕业生参加集团公司组织的招录考试；中专和大专需要转专业的毕业生免考。

       4、院校招录考试（10月初）

       集团公司招录考试合格人员参加合作院校统一组织的扩招考试（中专和大专需要转专业的毕业生免考入学，应届初、高中毕业生可以在当年中、高考结束后填报志愿，达到投档分数线的即可录取），录取由合作院校根据扩招名额及考生成绩确定。

       5、体检及考察

       对考试录取人员依照合作院校招生的有关要求进行体检及思想品德、政治审查，体检不合格及有违法犯罪纪录的人员一律不予录取。

       6、签订三方协议

       政审合格人员根据本人志愿、集团所属煤矿的用人需求确定培养方向，签订三方就业协议（用人单位、院校、学生，同时由学生监护人签字），送大中专院校进行定向培养。

       7、入学（具体时间根据学校安排）

       录取的新生根据学校安排的具体入学时间，统一按照学制接受学校的培养。

       8、考核

       实习期结束后，集团公司组织进行理论和实操考核，考核合格，并取得毕业证和相关的资格证书后，予以正式录用并与集团所属煤业公司签订劳动合同。考核不合格人员不予录用。

       （六）学制及费用

       （1）定向培养高中起点中专，学制一年，学生在院校学习半年基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习，实习期间待遇按照《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号）规定，不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

       在校期间享受国家中等专业学校在校生一切待遇，学费全免。住宿费和书本费按国家规定的收费标准执行。

       （2）高中起点大专，学制两年，学生在院校学习一年半基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习；顶岗实习期间待遇同上。

在校期间享受国家统招大专院校在校生一切待遇，学费4000元/年，住宿费、书本费按国家规定的收费标准执行。

       （3）初中起点中专，学制三年，学生在院校学习两年半基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习。顶岗实习期间待遇同上。

在校期间享受国家中等专业学校在校生一切待遇，学费全免。住宿费和书本费按国家规定的收费标准执行。

       （4）非煤专业大中专毕业生转专业进行订单培养，学制费用同上。

       （5）定向培养大专学费先由学生垫付，待毕业经集团考核合格录用到所属煤业公司，签订5年的服务期协议，5年服务期内，不得离职，同时5年服务期内学费第一年报销5%、第二年报销剩余的10%、第三年报销剩余的20%、第四年报销剩余的50%、第五年全部报销学费。考核不合格费用不予报销；在岗不满5年离开服务单位的，除退还已报销的全部学费，根据三方协议付违约金3000元。不主动退还学费或不交违约金的，从本人工资中扣除，同时不予办理离职（调动）手续。在校期间的住宿费、书本费、生活费由本人自理。

       三、定向培养学生的管理

       （一）定向招收的学生在校学习期间，其关系隶属于学校，由学校安排学习和负责管理；实习期间由实习单位负责管理。

       （二）学习期间学生必须遵守学校的规章制度，服从学校的管理，对违法乱纪或不服从学校管理的学生，学校有权按相关制度处理直至开除学籍。

       （三）学生在校期间的人身意外保险及其它保险由学校按照有关规定执行。实习期间由用人单位负责。

       （四）学生毕业时必须按照协议要求按时到集团所属煤业公司就业，不能到其它单位进行就业。

       （五）学生在学习和实习期间因身体状况、学习能力、违法乱纪或意外事故等原因取消学籍（退学、开除学籍）等，或未取得毕业证书者集团一律不予以录用。

       （六）对品学兼优的学生院校要重点培养，安排就业时要安置在重点岗位。

       四、其它

       定向培养全日制大专生在校期间可享受相应等级的奖学金：

       （一）家庭经济困难的学生可以申请国家助学金，标准为每生平均3000元/年；

       （二）优秀学生可以申请获得国家奖金金，标准为8000元/年；

       （三）品学兼优家庭经济困难的学生可以申请获得国家励志奖学金，标准为5000元/年。

附件：http://www.sxxzsdjt.com/uploadfile/2021/0730/20210730032450342.xlsx