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凝聚流动的先锋力量
发稿时间:2024-08-23 来源:中国组织人事报 点击:

  人口的流动,是经济繁荣发展的重要密码,也是社会充满活力的主要特征。在当今中国庞大的流动人口中,流动党员占有相当比例。有效实现对流动党员的常态化教育管理,已经成为新时期加强党员队伍建设不容回避的紧迫任务,也是新时代党的建设新的伟大工程不可忽视的重要课题。

  党员行千里,组织一线牵。加强流动党员教育管理,严明组织纪律是关键一环。《中国共产党纪律处分条例》规定,“不按要求报告或者不如实报告个人去向”是一种违纪行为。党员无论身处何地,都要自觉保持与党组织的联系,主动履行党员义务。抓实流动党员教育管理,首要的就是强化组织观念,进一步增强党员纪律意识,将报告制度融入日常、抓在经常,使流动党员始终处于组织视野之中。于党组织而言,要善于运用信息技术,为流动党员流出报备、流入报到、日常报告等提供便捷服务;要健全流动党员信息数据库管理,畅通流出地和流入地之间信息反馈、数据共享、工作衔接机制,做到党员流动有数、进出有底、管理有效。

  加强流动党员管理,需要刚性约束,更需要柔性服务。针对流动党员分散的特点,只有在服务保障上下功夫,才能将管理融入党员心里。坚持党员流动到哪里,党组织服务就跟进到哪里。创新组织生活形式,打破时空界限,让流动党员同频同步参加组织生活。通过上门送学、结对帮学、就近共学等方式,及时学习党的政策理论,让党员学习不掉队。健全完善定期联系、谈心谈话、走访慰问机制,及时了解思想动态和生活状况,通过政治关怀、精神鼓励、物质帮扶,让他们感受到组织就在身边、温暖就在身边。

  流动党员就是流动的资源,作为流动人口中的先进分子,是不可忽视的重要资源,拥有巨大的潜力和价值。各级党组织要切实转变工作理念,将流动党员管理与乡村振兴、社会治理、人才招引等有机衔接,重视和发挥各个领域流动党员的先锋模范作用。流入地党组织要增强工作的主动性,引导更多流动党员参与社会治理、社区服务等,推动其从“流入”到“融入”;流出地党组织要积极搭建利于流动党员发挥作用的各类平台,引导他们多为经济社会发展献计献策、添砖加瓦,不断提升其归属感、荣誉感、成就感。

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