有人这么说“和一个伴侣幸福地生活可以多活五年，与一群同事愉快相处可以多活十年。”这句话不无道理，因为同事的关系正在变得越来越重要，一个最简单的现实就是你和同事相处的时间，往往要长于和家人在一起的时间，同事文化囹是一个显而易见的存在，它甚至代替了传统朋友圈的功能，与同事朝夕相处，自然与旧日的朋友疏远了。所以，更要珍惜同事的这种友情。

　　既然朝夕相处，就难免磕磕碰碰，特别是在公司这样一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远关系的因素实在太多了。同事之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。那么在这样的情况下我们应该怎样与同事保持一种和谐的关系呢?

　　首先，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的期望。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

　　一位哲人當提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子?答案是门卫，因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加?而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如杲你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

　　其次，必须真诚对待同事。人与人之间的关系是建立在诚信基础上的，缺少了真诚，也便无诚信可言了。

　　再次，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道历来被奉为经典之道，其精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，之是工作上、生活上的需要。

　　最后，必须学会理解，多用换位思考。当你的利益与同事的利益发生矛盾时，如果你能换位思考，站在同事的角度来考虑问题，你便会对同事产生更多的理解，你的行为便会少几分冲动，你和同事之间也会少几分摩擦，多几分和谐。

　　和同事相处并非一件很难的事。如果我们都能做好以上几方面，和谙的同事关系将不再遥不可及，我们的工作和生活也都会变得更简单，更有效率。

　　(搞自《企业内刊网》)

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